Le blog du Prix du Meilleur Ouvrage sur le Monde du Travail

A l’issue de plusieurs semaines d’échanges et de la délibération clôturée le 25 janvier 2011, les
membres du Jury d’experts présidé par M. Jean Auroux et composé de professionnels, viennent
de choisir le lauréat du Prix du Meilleur Ouvrage sur le monde du travail parmi une sélection de
5 ouvrages parus en 2010.

Le Prix du Meilleur Ouvrage sur le monde du travail écrit par un expert est décerné à :

Yves Clot, auteur du livre « Le Travail à Coeur : pour en finir avec les risques psychosociaux » paru aux Editions La Découverte.

De son côté, le jury composé de représentants des salariés a finalisé son vote le 27 janvier dernier, sur une sélection d’ouvrages écrits par des salariés et parus en 2010.

Le Prix du Meilleur Ouvrage sur le monde du travail écrit par un salarié est décerné à :

Vincent Talaouit et Bernard Nicolas, auteurs de « Ils ont failli me tuer », paru chez Flammarion.

Le Prix du Meilleur Ouvrage sur le monde du travail est le premier prix littéraire à aborder le monde du travail sous un angle prospectif en remettant un Prix à un professionnel pour son regard spécifique sur les mutations à l’oeuvre et un Prix à un salarié pour la véracité et l’impact de son témoignage.

Les autres nominés pour ce Prix étaient, dans la catégorie « expert » :
- « Le quai de Ouistreham », Florence Aubenas ;
- « Travail au bord de la crise de nerfs », Anne Hidalgo et Jean-Bernard Senon » ;
- « Orange : le déchirement : France Télécom ou La dérive du management », Bruno Diehl, Gérard Doublet et Dominique Dumand ;
- « Travailler mieux pour vivre plus : comment concilier vie professionnelle et vie familiale », Jérôme Ballarin, Nouveaux Débats Publics.

Et pour la catégorie « salarié » :
- « Vous êtes trop qualifiée pour le poste... », Martine Le Gall, Albin Michel ;
- « Confessions d'une taupe à Pôle Emploi », Gaël Guiselin et Aude Rossigneux, Calmann- Lévy) ;
- « Absolument dé-bor-dée ! ou le paradoxe du fonctionnaire - Comment faire les 35 heures en... un mois ! », Zoé Shepard,) ;
- « Omerta dans la police », Sihem Souid et Jean-Marie Montali.

Le Prix a été décerné à l’occasion du Salon des Comités d’entreprises au CNIT le 1er février 2011 à 12h30 à la suite d’un débat sur le travail depuis 1945, en présence de Marie PEZE, Docteur en psychologie, Bernard VIVIER, Directeur de l'Institut Supérieur du Travail, Anna NOTARIANNI, Directeur Général de SODEXO Solutions de Motivation France, Bernard Van CRAEYNEST, Président de la CFE-CGC, André CHASSAIGNE, Député du Puy de Dôme, Jean-Frédéric POISSON, Secrétaire national de l'UMP en charge du Travail et de l'Emploi, Jean AUROUX, Ancien Ministre du Travail, Alain OLIVE, Secrétaire Général de l'UNSA.


Contact presse : info@toitcitoyen.com / 01 41 97 84 92

Trois salariés sur quatre estiment que leur entreprise ne fait pas grand-chose pour les aider à concilier vie professionnelle et vie familiale. Quatre femmes sur dix se déclarent angoissées à l'idée d'annoncer leur grossesse à leur responsable hiérarchique. Deux adolescents sur trois jugent le travail de leurs parents stressant, fatigant, voire très dur. Peut-on s'en satisfaire à une époque qui se veut civilisée ? Il y a urgence à proposer aux Françaises et aux Français des solutions pour que leur vie quotidienne, tiraillée entre les impératifs professionnels et les obligations familiales, ne tourne pas au cauchemar. Mais que peuvent faire les entreprises ? Télétravail, temps partiel, crèches d'entreprise ou sensibilisation des managers : ces actions sont-elles les bonnes ? Et les salariés, comment peuvent-ils rester acteurs de leur existence ? En questionnant leurs choix de vie, en gérant mieux leur temps, en osant parler à leur employeur ? Apporter des réponses à ces questions, c'est affronter trois enjeux majeurs aujourd'hui : la lutte contre le stress au travail, l'éducation des enfants et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Travailler mieux pour vivre plus : cette vision doit inspirer un projet de société novateur, fondé sur un cercle vertueux entre bien-être social et performance économique.

Jérôme Ballarin est Président de l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise. Son but : inciter les entreprises à aider davantage leurs salariés à concilier vie professionnelle et personnelle. Diplômé d'HEC et de Sciences Po, membre du Haut Famille et de l'Observatoire de la Parité entre les Femmes et les Hommes, il dirige une société de conseil en stratégie Ressources Humaines.

"Travailler mieux pour vivre plus : comment concilier vie professionnelle et vie familiale" est sélectionné dans la catégorie "Ouvrage écrit par un expert'.

Suicides en série sur le lieu de travail, "épidémie" de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des " maladies du travail ", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au " despotisme compassionnel " sans rien résoudre sur le fond. C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du " travail bien fait " est la meilleure prévention contre le " stress " : il n'y a pas de " bien-être " sans " bien faire ". En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés - dirigeants d'entreprise, syndicalistes et spécialistes -, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes " retourner " la situation. Pour en finir, enfin, avec les " risques psychosociaux ".


Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM et directeur du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD, EA 4132), est notamment l'auteur de Le Travail sans l'homme ? Pour une psychologie des milieux de travail et de vie (La Découverte, 1995, 2008) et de Travail et pouvoir d'agir (PUF, 2008).

"Le travail à coeur : Pour en finir avec les risques psychosociaux" est sélectionné dans la catégorie "Ouvrage écrit par un expert'

Que s'est-il passé à France Télécom ? Cette entreprise d'excellence, internationalement reconnue, faisait la fierté de ses salariés. Elle avait négocié sans à-coups les grands tournants technologiques et structurels imposés par l'évolution des communications. Il a fallu une longue série de suicides pour révéler les conséquences désastreuses d'une politique imposée à l'entreprise depuis le début des années 2000, avec l'introduction des principes d'un management déshumanisé. Arrivant dans ce contexte fragilisé, la crise de 2008 a balayé l'équilibre précaire entre exigence des marchés financiers et encadrement éthique des ressources humaines. En retraçant l'histoire récente de cette évolution de la conduite de l'entreprise, Bruno Diehl et Gérard Doublet espèrent offrir des outils de compréhension et de redressement. Au-delà du cas France Télécom, ils décryptent les modes de gouvernance, leur évolution, leur efficacité, et montrent comment l'introduction d'un mode de management brutal et une hyperconcentration du pouvoir de décision ont conduit inexorablement au déchirement.

Bruno Diehl, consultant en management des transformations, a travaillé de 1987 à 2007 avec les équipes des présidents successifs de France Télécom. Gérard Doublet est conseiller en ressources humaines et management des organisations.

"Orange : le déchirement : France Télécom ou La dérive du management" est sélectionné dans la catégorie "Ouvrage écrit par un expert'

« Femme de gauche, ancienne inspectrice du travail, citoyenne, je suis, comme tant de Français, quels que soient leurs parcours, saisie par les bouleversements qui caractérisent le monde du travail depuis vingt ans. Et je ne me satisfais absolument pas de la manière dont il est traité aujourd hui.
Dès lors, surgissent des questions qui touchent à l essentiel. Comment en arrive-t-on à ce que des salariés, appartenant à toutes les catégories socioprofessionnelles, se suicident sur leur lieu de travail ? Comment en est-on arrivé à un discours exclusivement comptable ou managérial sur ce sujet ? Comment reconsidérer la part qu il joue dans la construction même de la personne ?
Assumer une réflexion sur cet enjeu identitaire pour la gauche me semble indispensable à la veille de grandes échéances démocratiques. Penser la question du travail, sans tabous, sans concession, en reconnaissant aussi nos erreurs ou nos approximations, en allant au fond du sujet, me paraît un exercice utile. Loin des modes ou des références à ce qui pourrait être considéré comme moderne ou ringard . »

Anne Hidalgo est la première adjointe du maire de Paris, Bertrand Delanoé, et conseillère régionale d Ile-de-France. Jean-Bernard Senon est chef de cabinet à la Ville de Paris.

"Travail au bord de la crise de nerfs" est sélectionné dans la catégorie "Ouvrage écrit par un expert"

" La crise. On ne parlait que de ça, mais sans savoir réellement qu'en dire, ni comment en prendre la mesure. Tout donnait l'impression d'un monde en train de s'écrouler. Et pourtant, autour de nous, les choses semblaient toujours à leur place. J'ai décidé de partir dans une ville française où je n'ai aucune attache, pour chercher anonymement du travail. J'ai loué une chambre meublée. Je ne suis revenue chez moi que deux fois, en coup de vent : j'avais trop à faire là-bas. J'ai conservé mon identité, mon nom, mes papiers, et je me suis inscrite au chômage avec un baccalauréat pour seul bagage. Je suis devenue blonde. Je n'ai plus quitté mes lunettes. Je n'ai touché aucune allocation. Il était convenu que je m'arrêterais le jour où ma recherche aboutirait, c'est-à-dire celui où je décrocherais un CDI. Ce livre raconte ma quête, qui a duré presque six mois, de février à juillet 2009. J'ai gardé ma chambre meublée. J'y suis retournée cet hiver écrire ce livre. ", Florence Aubenas.


Née en 1961, Florence Aubenas a fait la plus grande partie de sa carrière de journaliste à Libération, avant de devenir grand reporter au Nouvel Observateur. Depuis juillet 2009, elle est présidente de l'Observatoire international des prisons.

"Le quai de Ouistreham" est sélectionné dans la catégorie "Ouvrage écrit par un expert'