Le blog du Prix du Meilleur Ouvrage sur le Monde du Travail

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Jeudi 17 octobre lors de la Journée Citoyenne organisée aux Salon des Vedettes de Paris, Jean Auroux (à gauche), a rendu officielle la sélection de la 4ème édition du Prix parrainé par le Groupe Alpha en compagnie d’André Trigano, invité d’honneur, qu’il entoure affectueusement avec Patrick Gobert (à droite).

Le directeur du Toit Citoyen est revenu sur la vie extraordinaire et le parcours unique de cet homme rare salué par une "standing ovation" des nombreux élus présents et des invités du Club dans le cadre magnifique des Vedettes de Paris, au pied de la Tour Eiffel et sous un soleil de bon augure !

La remise des Prix aura lieu au CNIT de Paris-La Défense le 6 février 2014 dans le cadre du Salon national des CE, SalonsCE.

Les 6 ouvrages sélectionnés sont (par ordre de parution) :

Debout ! (Cogito Ergo Sum)
Le livre noir de la poste (Jean-Claude Gawsewitch)
Mesdames et Messieurs votre attention s'il vous plaît... (Plon)
Un engagement ouvrier (L'Atelier)
Ne lâchons rien (Le Cherche-Midi)
Quand le travail vous tue (Maxima)

Debout !, de Dominique Sentis

Le livre

L'auteur, salarié chez Pétroplus, revient sans complaisance sur la lutte que les salariés de la raffinerie de Petit-Couronne (Haute-Normandie) ont menée pendant une année pour sauver leur emploi, et le raffinage français. Au-delà des 550 salariés du site concernés, ce sont près de 4000 emplois au sein de l'agglomération rouennaise et jusqu'au Havre (Pétroplus représente 10 % des importations du port) qui sont menacés par l'éventuelle fermeture de "Mémé", née il y a 83 ans. Debout ! Pourquoi ce titre ? parce que les salariés, pour la plupart, n'ont jamais rien baissé : ni les yeux, ni les bras, ni leur pantalon. Ils se sont battus jusqu'au bout, debout !

L'auteur

Dominique Sentis est salarié au sein de la raffinerie de Petit-Couronne depuis 31 ans.

Cogito Ergo Sum
432 pages
21 novembre 2012
Prix 19 euros

Le livre noir de la poste, de Thomas Barba

Le livre

Surnommé « la bête noire des DRH » ou « le Zorro des CDD », Thomas Barba est entré à La Poste – à l’époque, on disait les PTT – en 1983. Chargé du tri, puis facteur, responsable d’un bureau et enfin inspecteur des postes, ce fils d’immigrés espagnols a gravi un à un tous les échelons. Il connaît tout de « la maison ». Il a vu, et donc subi, la modernisation effrénée de l’établissement depuis une vingtaine d’années. Une mutation à marche forcée, imposée par les pouvoirs publics et la direction de la vénérable institution, faite au détriment des 300.000 salariés mais aussi des millions d’usagers. Harcèlement moral, suicide, précarité, discrimination…
Thomas Barba dénonce, exemples à l’appui, les méthodes managériales effarantes et la « politique du chiffre » absurde mises en œuvre à La Poste. Avec un seul résultat probant : la dégradation des conditions de travail et du service rendu à la population. Conseiller juridique autodidacte, médiatisé depuis qu'il a obtenu gain de cause, en 2004, pour « la factrice aux 574 CDD », Thomas Barba a fait condamner La Poste à plus de… 150 reprises ! Un engagement en faveur de ses collègues qui lui ont valu de multiples intimidations, des dénonciations calomnieuses mais aussi des pressions « amicales » de certains « syndicats-maison », soucieux de préserver, à tout prix, leurs privilèges. A travers ce témoignage édifiant, véritable « livre noir » de La Poste, Thomas Barba raconte aussi son histoire, celle d’un insurgé qui a choisi de défendre coûte que coûte le service public et ses postiers.

L'auteur

Thomas Barba est né en 1953 en Espagne. Arrivé à l’âge de dix ans en France, il a été tour à tour magasinier, réceptionniste et métallo avant de devenir postier, en 1983. Délégué syndical CGT puis Sud-PTT, il s’est formé seul au droit du Travail jusqu’à devenir la « bête noire » de la poste.

Jean-Claude Gawsewitch Éditeur
24 janvier 2013
208 pages
Prix : 17,90 euros

Mesdames et messieurs, votre attention s'il vous plaît..., de Cédric Gentil

Le livre

Pour la première fois, un conducteur de RER dévoile l'envers du décor. Depuis son poste de pilotage, Cédric Gentil nous explique ce qui se cache derrière les retards, les « incidents techniques », les « voyageurs malades » et autres « avaries » qui empoisonnent notre quotidien et suscitent la colère des usagers. Mais il nous raconte aussi sa hantise des suicides sur les voies, ses relations avec les passagers, ce qu'il voudrait leur dire lorsqu'il fait des annonces, la solitude de la cabine – comme ce 31 décembre passé seul à conduire un train... sans voyageurs. Au fil des pages, on comprend mieux le fonctionnement de cette immense machinerie, qui avec Cédric Gentil prend enfin un visage humain ! Un livre drôle, sensible et instructif. D'utilité publique !

L'auteur

Cédric Gentil, 33 ans, conduit des trains depuis une douzaine d'années. Mesdames et messieurs, votre attention s'il vous plaît est son premier livre. Il est également l'auteur du blog éponyme qui connaît un grand succès.

Plon
28 février 2013
198 pages
Prix : 15,90 euros

Un engagement ouvrier, de Joël Biard

Le livre

De Mai 68 à 1990, la chronique d’un combat syndical contre l’exploitation et la désindustrialisation dans le département emblématique de la Seine-Saint-Denis. Un document d’une précision rare sur l’action d’un militant ouvrier au cœur de la crise. Après une enfance et une adolescence normandes, Joël Biard débarque au début des années 1960 à Paris et devient apprenti électricien dans une entreprise du bâtiment. Son itinéraire bascule avec son engagement dans l’action syndicale au sein d’une entreprise du bâtiment en Seine-Saint-Denis. Il est jalonné d’événements forts : grèves d’Aulnay-Citroën, bataille de la machine-outil, manifestations agitées, occupations d’usines. Ce chemin le mènera à la direction de l’Union départementale CGT, avec luttes de terrain, orientations de congrès et réflexion permanente sur les outils de lutte syndicale, leur conception et leur adaptation permanente au service des salariés.

L'auteur

Joël BIARD, né à Granville en 1945, arrive en région parisienne en 1960. Ouvrier électricien, il devient délégué CGT de l’entreprise qui l’emploie, milite à l’Union syndicale de la construction puis à l’Union locale d’Aulnay-sous-Bois. Il prend également des responsabilités locales et départementales au PCF, dont il est toujours militant. En novembre 1974, Joël Biard est élu secrétaire général de l’Union départementale CGT de Seine-Saint-Denis. Il le reste jusqu’au début 1990, où il prend la direction de l’Union régionale Île-de-France CGT jusqu’en 2004. Il est président depuis 2006 de l’Institut d’histoire sociale CGT Île-de-France.

Éditions de l'Atelier
28 mars 2013
272 pages
Prix : 20 euros

Ne lâchons rien, d'Edouard Martin

Le livre

« Monsieur le Président, après vos promesses, nous laisserez-vous être sacrifiés sans comprendre et arrêter cette mécanique à nous broyer ? » Dès le premier chapitre, Édouard Martin interpelle à  nouveau le président de la République. Voilà deux ans que le très charismatique sidérurgiste porte son combat pour faire vivre les hauts-fourneaux de Lorraine. Sur tous les fronts : sur le terrain avec ses compagnons de lutte, dans les médias, et sur la scène politique... Son énergie, il la puise dans ses racines : fils d’immigrés espagnols qui ont fui l’Andalousie, la misère et le franquisme, fasciné à 18 ans par ces « images d’acier en fusion », il a fait toute sa carrière dans la sidérurgie chez Arcelor Mittal. Pour la première fois, le délégué syndical CFDT accepte de dévoiler les coulisses de sa lutte. Ses rencontres avec Nicolas Sarkozy, ses entretiens avec Arnaud Montebourg, ses rendez-vous téléphoniques avec Jean-Marc Ayrault et, en toile de fond, le malaise qu’a généré l’accord signé par le gouvernement avec Lakshmi Mittal.

L'auteur

Au travers de son témoignage, cet homme de 50 ans donne du cœur aux dizaines de milliers de salariés aujourd’hui écrasés par des patrons de multinationales qui placent la finance avant l’être humain au cœur de leur préoccupation.

Le Cherche-Midi
4 avril 2013
123 pages
Prix : 11,50 euros

Quand le travail vous tue, d'Aude Selly

Le livre

Recrutée pour assurer le suivi RH de plusieurs magasins importants, sans véritable formation mais avec une précédente expérience réussie, Aude Selly se retrouve rapidement seule à devoir gérer une multitude de problèmes administratifs, juridiques, relationnels... alors que sa hiérarchie, au siège de l'entreprise, est lointaine et peu concernée. Animée d'un profond désir de bien faire, d'une véritable ambition pour développer son poste et d'une grande empathie pour les salariés dont elle assure le suivi RH, Aude est rapidement confrontée à un stress considérable et écrasée par sa charge de travail. Isolée, elle accumule les heures de travail, jour et nuit, week-ends compris, développe des pathologies sévères et finit par faire une tentative de suicide. C est grâce à sa famille, des médecins spécialistes et un important travail sur elle-même qu'elle parviendra enfin à se reconstruire.

L'auteur

Jeune responsable RH, Aude Selly a fait la cruelle expérience d'un burn-out sévère, ou « épuisement professionnel », qui l'a conduite à une tentative de suicide. A 33 ans, elle est toujours en congé de longue maladie, déterminée à gravir le long chemin de sa reconstruction et à témoigner des ravages de cette maladie trop souvent ignorée.

Maxima
23 mai 2013
128 pages
Prix : 14,80 euros

Les 6 ouvrages sélectionnés sont (par ordre de parution) :

La force de la différence (PUF)
La génération Y dans l'entreprise (Pearson)
Le travail invisible (François Bourin Éditeur)
Précarisés, pas démotivés ! (L'Atelier)
Ils travaillent au noir (Robert Laffont)
Travailler pour soi (Seuil)

La force de la différence, de Norbert Alter

Le livre

Enfants d’immigrés, handicapés, homosexuels, autodidactes, femmes… Des patrons et des dirigeants atypiques sont parvenus à corriger ou à inverser leur destin, en faisant de leur différence une ressource. Mais ils ne deviennent pas « normaux » pour autant. Ils dirigent tout en demeurant lucides et distanciés par rapport aux conventions. Leur extraordinaire réussite repose en effet sur une identité articulant le passé et le présent, l’exclusion et l’intégration. Elle les conduit à écouter, à regarder et à analyser leur environnement, leur identité et leur rapport aux autres, bien plus que les « normaux ». Elle facilite la prise de risques entrepreneuriaux et la création de réseaux, de connivences et de solidarités. Elle repose sur une intelligence sociale rare, subtile, hors normes. Ce livre décrit ainsi le processus qui permet de maîtriser un stigmate sans jamais l’oublier. Plus largement, il explique que la position d’étranger, au sens général de ce terme, traduit l’expérience sociale de tous ceux qui appartiennent à plusieurs mondes, qui se trouvent simultanément condamnés à l’engagement et au détachement. Il propose une sociologie de « l’entre deux ».

L'auteur

Norbert Alter est professeur à l’université Paris Dauphine et spécialiste de la sociologie des organisations. Ses travaux ont donné lieu à une dizaine d’ouvrages, dont L’Innovation ordinaire (Puf, 2000), Sociologie du monde du travail (Puf, 2006) et Donner et prendre (La Découverte, 2009).

PUF
10 octobre 2012
288 pages
Prix : 19 euros

La génération Y dans l'entreprise, collectif

Le livre

À l'heure où l'on entend parler chaque jour de la « génération Y », au point que l'expression vient d'entrer dans l'édition 2013 du Petit Robert, sa place dans l'entreprise pose question. Qui est-elle vraiment ? Quels sont ses codes et ses valeurs ? En quoi est-elle si différente des générations précédentes ? La génération Y a entre 18 et 30 ans. Elle a grandi avec la mondialisation, un téléphone portable à l’oreille et un clavier à portée de main. Surdiplômée, elle connaît cependant l’insécurité du marché de l’emploi, le chômage et la peur du déclassement social. Dans ce contexte actuel, elle entretient avec le monde de l’entreprise un rapport complexe. Pour manager efficacement cette jeune génération, il est urgent de la comprendre. Cet ouvrage fournit les clés pour y parvenir. Cela passe par la prise en compte de l’environnement technologique (technologies de mobilité, jeux vidéo, médias sociaux), des attentes et exigences de ces « ultra-connectés », notamment en termes de management et de mobilité à l’international. Il est également question de leur valeur ajoutée et de leur potentiel dans l’entreprise en matière de collaboration, de partage des connaissances et d’innovation. Dirigeants, DRH et formateurs trouveront ici toutes les pistes pour décrypter et intégrer au mieux la génération Y dans l’entreprise.

Les auteurs

Les auteurs (Chantal Morley, Marie Bia Figueiredo, Emmanuel Baudoin et Aline Salierno) sont tous des enseignants-chercheurs en sciences de gestion (Télécom Paris, Ecole de Management), en contact avec les entreprises et les étudiants de la génération Y.

Pearson
26 octobre 2012
208 pages
Prix : 25 euros

Le travail invisible, de Pierre-Yves Gomez

Le livre

Voilà trente ans que l’on nous fait la promesse d’une société où l’on ne travaillerait plus. Une société ludique, des loisirs sans fin, des subventions faciles, de l’oisiveté aristocratique, une société dont la devise serait « du pain et des jeux ». L’esprit de rente est l’opium du peuple. Un puissant narcotique pour gouverner une société indolente où des magiciens divertissent les travailleurs et les font disparaître. Pendant ce temps, les nouveaux capitaines du monde ont imposé leurs cartes, leurs mesures et leurs desseins grâce à un savoir mystérieux et terriblement efficace, « la finance ». Ils nous ont fait croire qu’on pouvait créer de la valeur à partir de rien. Et le piège spéculatif s’est refermé sur nous. Mais la solution se profile déjà. La crise montre que les travailleurs aspirent à être reconnus comme des sujets et non de simples opérateurs. Dans la vraie vie, le travail peut être pénible et fatiguant, mais il est aussi stimulant et enrichissant. Dans la vraie vie, le travail est vivant. Véritable thriller économique, cet essai déroule la logique fascinante qui nous a conduits à cette situation absurde. Il plaide pour une économie du travail vivant, seul vrai projet politique sur lequel repose notre avenir. Un livre indispensable pour comprendre ce qui ronge nos sociétés mais aussi ce qui, déjà, les renouvelle.

L'auteur

Pierre-Yves Gomez est professeur à l’EM Lyon et directeur de l’Institut français de gouvernement des entreprises. Spécialiste du lien entre l’entreprise et la société, il tient une chronique mensuelle dans Le Monde. Il a été élu en 2011 président de la Société française de management.

François Bourin Éditeur
14 février 2013
253 pages
Prix : 22 euros

Précarisés, pas démotivés !, de Michel Vakaloulis

Le livre

Une plongée décapante qui explore le rapport des jeunes au travail et à l’engagement. Une remise en cause urgente et obligatoire pour les entreprises et les syndicats.
Les jeunes salariés seraient-ils malléables à l’esprit de l’entreprise flexible ? Se résignent-ils, dans un contexte de chômage et de précarité, à la loi de la concurrence généralisée ? Ou au contraire, sont-ils capables de s’engager pour la dignité et la reconnaissance du travail sans pour autant se mettre au service d’une cause pour laquelle ils devraient sacrifier leur existence ?
Fruit de deux enquêtes approfondies, cet ouvrage révèle le malaise qu’éprouvent de nombreux jeunes salariés sommés de devenir des collaborateurs « performants et dévoués » et obligés de revoir à la baisse leurs ambitions et leurs revendications. L’interpellation touche évidemment les directions d’entreprise mais aussi les syndicats. Le rôle de ces derniers, aux yeux des jeunes, ne va plus de soi. Ils ne peuvent plus se contenter de représenter les salariés dans différentes instances, ils doivent faire leurs preuves : accompagner et défendre les salariés au quotidien mais aussi apporter une vraie expertise sur l’organisation et les conditions du travail, l’évolution technologique, la formation, la reconnaissance professionnelle. Face aux défaillances de la démocratie dans l’entreprise, les jeunes salariés aspirent à un syndicalisme porteur et promoteur de projets accessibles à tous qui rende crédible l’idée qu’un autre monde est possible.
En donnant largement la parole aux jeunes, ce livre révèle les nouveaux rapports qu’ils instaurent entre l’investissement dans le travail et l’engagement citoyen, entre la réussite professionnelle et la solidarité, entre le besoin de valorisation individuelle et la quête de communauté. Nomades, précarisés mais pas démotivés, tel est le portrait des jeunes salariés qui se dégage de cette passionnante plongée dans leur univers. Qui saura répondre à leurs aspirations ?

L'auteur

Michel Vakaloulis, philosophe et sociologue, est maître de conférences en science politique à l'Université de Paris VIII. Spécialiste de l’action collective et de l’analyse des relations professionnelles, il est l’auteur de plusieurs ouvrages dont Jeunes salariés en entreprise publique (La Dispute, 2005) et Le syndicalisme d’expérimentation (PUF, 2007).

Éditions de l'Atelier
21 février 2013
144 pages
Prix : 16 euros

Ils travaillent au noir, d'Hubert Prolongeau

Le livre

Officiellement le travail au noir représente en France 5 % du PIB, soit un manque à gagner d'une dizaine de milliards d'euros pour l'État. Officieusement, ce chiffre serait nettement supérieur, avoisinant les 10 %. Qui n'a jamais travaillé au noir ou accepté qu'on travaille au noir pour lui ? Une pelouse à faire tondre, un enfant à garder, une tuyauterie à faire réparer ? Dès que cela nous paraît plus simple, économique ou pratique, nous n'hésitons pas à franchir la frontière légale en oubliant, comme le rappelle la loi, que le travail dissimulé est une infraction passible d'amendes et de poursuites. Mais la réalité du travail au noir devient autrement plus complexe lorsque ce sont des entreprises qui ne déclarent pas leurs salariés ou lorsque, par contrainte plus que par choix, le travail au noir devient, pour certains, la seule façon de survivre. On est alors loin du petit boulot qui dépanne ou du simple service rendu. L'État a beau tenter de légiférer et durcir le ton, la réalité du travail au noir perdure. Pire, elle gagne du terrain et touche aujourd'hui de plus en plus de secteurs.

« Ils ont été faciles à trouver et difficiles à faire parler », révèle Hubert Prolongeau au terme de son investigation. Parti sur le terrain pour rencontrer ceux pour qui le travail au noir est désormais synonyme de quotidien, le journaliste s'est d'abord confronté à un mur de silence. Le travail au noir, on le pratique mais on n'en parle pas. Motus. C'est finalement sous couvert d'anonymat que la plupart des contacts établis ont choisi de lever le voile sur leur vie professionnelle et accepté de raconter leur histoire. Modeste a quitté le Rwanda et distribue des prospectus à Paris. Il a longtemps habité dans un squat. Singh, venu du Bangladesh, vend des petites tours Eiffel face à l'esplanade du Trocadéro. Mme Zhou, venue de Chine, travaille depuis plusieurs années dans les ateliers de confection à Aubervilliers. Tadesz, le Polonais, oeuvre sur les chantiers. Le travail est là mais tous sont précaires et fragilisés socialement. Pareil pour Marie, la nounou, Mme Carvalo, la concierge, Marie-Jeanne, l'ancienne corsetière de chez Lejaby, qui est devenue femme de ménage après son licenciement. Sillonnant le pays, Hubert Prolongeau dresse le portrait méconnu de cette France silencieuse.

Comment en sont-ils arrivés là ? Peuvent-ils s'extraire de la logique pernicieuse ? Au travers des témoignages recueillis, on découvre des vies entières assujetties à la loi du silence et à l'usure de la précarité.

L'auteur

Né en 1962, Hubert Prolongeau a mené une carrière de grand reporter au Nouvel Observateur et au journal Le Monde. Il collabore désormais à Télérama.

Robert Laffont
11 avril 2013
234 pages
Prix : 19 euros

Travailler pour soi, de Denis Pennel

Le livre

Une révolution individualiste bouleverse le monde du travail. Diversification des contrats, personnalisation des conditions de travail, porosité croissante entre vie privée et vie professionnelle, essor du travail indépendant : le modèle unique fondé sur le CDI et la relation de subordination est devenu caduque. Demain l’emploi sera fragmenté, individualisé, à la carte, moins subordonné et plus collaboratif... Face à la montée de l’individualisme, il faut inventer de nouvelles formes de protection pour réconcilier l’individu et le collectif, pour combiner flexibilité et sécurité. Il ne s’agit pas de renoncer à notre « modèle social », mais de comprendre pourquoi celui-ci n’apporte plus les protections adéquates et comment le refonder. L’aspiration des individus à un travail épanouissant et adapté à leurs choix de vie impose aux partenaires sociaux comme aux politiques de repenser notre contrat social. Pour au final replacer l’individu au cœur de la relation d’emploi. L’auteur propose 15 recommandations concrètes pour adapter nos acquis sociaux hérités de l’ère industrielle à cette révolution individualiste.

L'auteur

Denis Pennel est directeur général de la Ciett, la fédération mondiale des services privés pour l’emploi. Il travaille en relation étroite avec le Bureau international du travail, les institutions européennes, et le monde syndical et patronal. Auteur de nombreux articles sur le marché du travail, il fait partie du classement des 100 professionnels des ressources humaines les plus influents au niveau européen et mondial.

Seuil
12 septembre 2013
240 pages
Prix : 17 euros